O que eu acredito ser certo, pode não encontrar crédito
nessa multidão pouco informada que busca enriquecimento rápido. Tenho um
histórico bem longo com esse sistema de trabalho e pude estudar a trajetória de
várias empresas com sistemas bem variados umas das outras. Também observei muitas
pessoas que se envolveram com esses sistemas de trabalho.
Sempre ouvi dizer que o MMN é moral, é Justo, é ético e legal, ou pelo menos deveria ser. Bom, então vou descrever aqui o
que, a meu entender, deveria ser um sistema de MMN sério e como ele poderia estar
dentro desse “MORAL, JUSTO, ÉTICO e LEGAL”.
* Uma empresa de MMN moral, justo, ético, e legal deve ter seu
sistema baseado em vendas ou consumo de
um produto ou serviço por um valor justo de mercado e não super faturado. – Mas
não só isso.
* Uma empresa de MMN moral, justo, ético e legal não deve cobrar
TAXA taxas de adesão. Se houver alguma cobrança, esta deve ser relativa a algum
material básico ou kit de negócio e este deve ter um preço justo de mercado. –
Mas não só isso.
* Uma empresa de MMN moral, justo, ética e legal deverá
entregar todo produto ou serviço adquirido por parte dos distribuidores,
IMEDIATAMENTE. Respeitando o tempo de entrega se por parte dos correios ou
transportadoras.
* Uma empresa de MMN moral, justo, ética e legal deverá ter
um manual do distribuidor contendo todas as regras, normas e política da
empresa para que os distribuidores possam saber com quem estão fazendo parceria
e como podem desenvolver seu trabalho.
* Uma empresa de MMN moral, justo, ética e legal deverá ter
uma única forma de estabelecer parceria com a empresa, evitando assim,
beneficiar quem tem maior poder financeiro. Todos os distribuidores devem ter
igual oportunidade independente de cor, raça, religião, cultura, ou status
financeiro.
Algumas empresas procuram ir de encontro à ambição exagerada
das pessoas que desejam ficar ricas da noite para dia, oferecendo oportunidades
faraônicas com espírito piramidal. Essas empresas legalmente constituídas
adotam sistemas de investimento inicial variado privilegiando quem tem maior
poder financeiro e ainda cobram taxas de adesão como forma de capitalização,
sendo que distribui parte desses valores ao distribuidor recrutador como forma
de estimular o recrutamento. Outras
empresas (ou até as mesmas) adotam a cobrança de mensalidade atrelada a compra
e uso do produto ou serviço, onde um percentual dessas mensalidades é incluída
no processo de distribuição de bônus.
Essas empresas legalmente constituídas muitas vezes
comercializam um produto ou serviço apenas para “engambelar” os menos
esclarecidos, querendo fugir do formato piramidal. Quando na verdade, tem seu
foco no recrutamento e nas mensalidades que basicamente mantém o sistema
funcionando, dando à empresa a característica de pirâmide disfarçada.
Não saberia avaliar quanto à legalidade justamente por falta
de leis específicas para esse tipo de negócio. No entanto, posso avaliar as empresas
baseado na ÉTICA, na MORAL e na JUSTA RECOMPENSA. Não posso crer que seja JUSTO
cobrar mensalidades ou taxa de adesão. A meu entender, os bônus pagos aos
distribuidores devem se restringir a comissão por desempenho com as vendas e/ou
formação de equipes como forma de recompensa por seu trabalho.
Simples assim. Porque complicar se pode simplificar?
